培养年轻干部的途径

培养年轻干部的途径
年轻干部刚刚进入干部队伍,他们都有一颗为社会做出贡献、为人民谋福利的真诚的心。虽然他们有新的视野和决心,但毕竟他们的工作经验和基层实践是不够的。把优秀的年轻干部送到困难地区、复杂环境、基层一线和重点岗位进行培训,经受基层“锻炼”,丰富经验,磨练素质,锤炼作风,是年轻干部迅速成长的有效途径 在压力下经受回火。 一些年轻干部没有足够的勇气承受压力,甚至不愿承受压力,在压力面前走来走去,在困难面前躲藏,这不利于他们自身的发展和成长,浮在表面上,不深入。增长缓慢,没有成就,没有锻炼 年轻干部要自觉树立“蜕变”意识,勇于承受压力,自上而下顶住压力,化压力为力量,在问题面前不回避,在矛盾面前不退缩,在困难面前不抱怨,不叫累。他们应该有“先苦后乐”的心态。他们应该吃苦耐劳,反复磨练。只有这样,他们才能培养乐观、热情、自信和坚韧的性格,并迅速成长。 遭受苦难 困难和挫折会让人害怕,让人叹息和退缩。它还能振奋精神,接受训练,提高才能,增强意志。 只有那些面对困难和挫折无所畏惧的人才能达到成功的顶峰。 年轻干部不应该在困难面前低头,不应该在挫折面前气馁,要有不屈不挠的精神,随时准备迎接困难和挫折的考验和挑战,增强对挫折的忍耐力,在困难和挫折面前要坚强。只有这样,他们才能变得更强大,取得更大的成功。 在群众中受苦 一些领导干部不了解人民的感情、人民的苦难和人民的温暖。他们制定的政策脱离实际,作风崇高,受到许多人的批评。 我们的年轻干部,作为人民的公仆,必须担负起公仆的责任,感受人民生活的“起伏”,与人民同甘共苦,牢记人民的喜怒哀乐。只有实施这些措施,才能赢得人民的民心,凝聚人民的智慧,凝聚人民的力量,形成一支不可战胜的强大力量。

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